Lavoro a orario ridotto: cosa vale ora per i dipendenti?

Lisa Vogel ha studiato giornalismo dipartimentale con specializzazione in medicina e bioscienze presso l'Università di Ansbach e ha approfondito le sue conoscenze giornalistiche nel master in informazione e comunicazione multimediale. Questo è stato seguito da un tirocinio nella redazione di Da settembre 2020 scrive come giornalista freelance per

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Organizzatori di eventi, agenti di viaggio, istituzioni culturali: il coronavirus ha avuto un forte impatto sull'economia. Molte aziende registrano il lavoro a orario ridotto. Cosa devono sapere i dipendenti al riguardo?

(lv / dpa) Gli effetti della crisi di Corona stanno bloccando numerose industrie. Per far fronte alla situazione, molte aziende registrano il lavoro a orario ridotto. Ciò che è importante per i dipendenti ora:

Chi può fare domanda per il lavoro a orario ridotto?

Il datore di lavoro fa domanda per il lavoro a orario ridotto. A tal fine, il Bundestag ha introdotto con breve preavviso una nuova legge. Con effetto retroattivo dal 1 marzo, le aziende possono ora utilizzare l'indennità di lavoro a orario ridotto se solo il dieci percento dei dipendenti è interessato dalla perdita del lavoro. Finora doveva trattarsi di un terzo dei dipendenti.

Cosa significa per il mio stipendio?

I dipendenti ricevono il 60 percento del loro salario netto per le ore di lavoro perse se devono lavorare a orario ridotto, spiega Johannes Schipp, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Gütersloh. Ad esempio, se lavorassi solo quattro giorni alla settimana invece dei soliti cinque giorni, continueresti a ricevere l'80% del tuo stipendio dal tuo datore di lavoro. Per il restante 20 percento, i dipendenti ricevono il pagamento dell'indennità dall'agenzia per l'impiego.

"Per i dipendenti con figli è del 67 percento", spiega Schipp. Tuttavia, secondo l'avvocato specialista, queste percentuali sono limitate alla base di calcolo dei contributi nell'assicurazione contro la disoccupazione. Ma per i "normali salariati" questo non ha alcuna conseguenza. In casi estremi, l'orario di lavoro può essere ridotto a zero.

Il datore di lavoro può obbligarmi a ridurre le ferie?

I requisiti per l'indennità di lavoro ridotto sono precisamente disciplinati nel Libro III del Codice Sociale. Il datore di lavoro può quindi registrare il lavoro a orario ridotto se la perdita del lavoro è inevitabile e l'azienda ha fatto di tutto per ridurla o porvi rimedio. "Ciò significa che i crediti di tempo, gli straordinari o simili devono essere" celebrati "prima", spiega Schipp. Inoltre, è possibile ordinare le ferie se i giorni di ferie interessati non sono già stati approvati. Le ferie già approvate non possono essere facilmente annullate dal datore di lavoro.

Secondo Schipp, non esistono regole chiare sulla questione del quadro in cui possono essere organizzate le vacanze. Nella sua valutazione, tuttavia, in una situazione di pandemia potrebbe essere possibile che i dipendenti debbano prima utilizzare metà o due terzi del loro diritto alle ferie. Motivi operativi urgenti entrano quindi in conflitto con i desideri di vacanza dei dipendenti.

Il mio datore di lavoro può scegliere chi mandare a lavoro ridotto o congedo obbligatorio?

"Nella selezione dei dipendenti, sarà fondamentale in quali aree si verifica la perdita del lavoro", ha affermato l'avvocato specializzato. Se poi c'è ancora una scelta per il datore di lavoro, la scelta dovrà essere fatta a discrezione equa. Il datore di lavoro non può agire arbitrariamente.

Nelle imprese con comitati aziendali, anche l'introduzione del lavoro ridotto e la regolamentazione dei dettagli sono soggette alla codeterminazione del comitato aziendale. Il datore di lavoro non può determinare unilateralmente le cose qui.

Cosa vale per i lavoratori autonomi?

I lavoratori autonomi non possono beneficiare dell'indennità di lavoro ridotto perché non sono obbligatoriamente assicurati con l'assicurazione contro la disoccupazione, spiega l'avvocato specialista.

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