Covid-19: quali regole si applicano in azienda?
Lisa Vogel ha studiato giornalismo dipartimentale con specializzazione in medicina e bioscienze presso l'Università di Ansbach e ha approfondito le sue conoscenze giornalistiche nel master in informazione e comunicazione multimediale. Questo è stato seguito da un tirocinio nella redazione di Da settembre 2020 scrive come giornalista freelance per
Altri post di Lisa Vogel Tutti i contenuti di sono controllati da giornalisti medici.La diffusione del nuovo coronavirus colpisce anche il mondo del lavoro. Le aziende si organizzano per lavorare da casa, i contagiati e i referenti sono in quarantena. Ma cosa si applica in termini di diritto del lavoro?
(lv / dpa / tmn) Man mano che sempre più casi di infezioni da Covid 19 diventano noti in Germania e in Europa, anche le aziende devono reagire. Quali sono le regole per i dipendenti qui? Le domande e le risposte più importanti:
I lavoratori possono lavorare da casa per paura del virus?
Chi ha paura di essere contagiato al lavoro o fuori dalle proprie quattro mura non può semplicemente restare a casa come dipendente. Questo vale solo per le persone che non sono effettivamente in grado di lavorare, spiega la protezione legale del DGB.
Tuttavia, se il lavoro da casa è comunque consuetudine nell'azienda, questo può essere utilizzato in consultazione con il datore di lavoro. Laddove tale possibilità non esistesse ancora, si può comunque lavorare da casa se si sono verificati casi di contagio nella stessa città o nello stesso quartiere. Lo spiega Wolfgang Däubler, professore di diritto del lavoro tedesco ed europeo all'Università di Brema in un'intervista a Bund-Verlag.
Tuttavia, questo vale solo se almeno l'80 percento del lavoro può essere svolto da casa e sono possibili riunioni per telefono o videoconferenza.
Il datore di lavoro può mandare a casa i dipendenti in caso di sospetto?
Se un datore di lavoro ritiene che un dipendente non sia in grado di lavorare, può rimandare la persona a casa, spiega il DGB Rechtsschutz. Tuttavia, obbligare i dipendenti a prendere le ferie non è legale. Né il datore di lavoro può semplicemente ordinare che un dipendente rimanga a casa e riduca gli straordinari, per esempio. Questo è possibile solo con il consenso del dipendente.
Se ci sono regole per lavorare nel Ministero degli Interni, i datori di lavoro possono inviare i propri dipendenti al Ministero degli Interni nell'ambito degli accordi presi e lasciarli lavorare da lì.
I lavoratori continuano a essere pagati dopo la chiusura dell'azienda?
Se un'azienda chiude spontaneamente, anche il datore di lavoro deve continuare a pagare la retribuzione per i suoi dipendenti. Lo stesso vale se un'autorità chiude una società. Secondo la protezione legale del DGB, i dipendenti mantengono il diritto alla retribuzione, anche se non possono lavorare.
Il datore di lavoro deve fornire disinfettanti?
In linea di principio, il datore di lavoro deve garantire che il rischio di infortunio e malattia in azienda sia il più basso possibile, secondo la protezione legale del DGB. Le misure richieste possono includere anche il datore di lavoro che fornisce disinfettanti. I passaggi che un'azienda dovrebbe intraprendere dipendono sempre dai fattori presenti, ad esempio se i dipendenti hanno o meno un contatto con i clienti.
E per ulteriori misure?
I datori di lavoro hanno il dovere di educare i propri dipendenti su rischi e opportunità. Ciò include, ad esempio, fornire informazioni sull'etichetta di tosse e starnuti e stabilire regole per i rapporti reciproci, come spiega l'IHK per Monaco e l'Alta Baviera. Maschere respiratorie, guanti o altri dispositivi di protezione potrebbero anche far parte di misure ragionevoli in determinate circostanze, ma ciò dipende dall'azienda.
Come deve reagire il datore di lavoro se si verifica un caso in azienda?
Se un dipendente mostra sintomi di Covid-19, il dipartimento sanitario responsabile è il primo punto di contatto per le aziende, come spiega la Camera di commercio e industria tedesca. Il dipartimento sanitario è quindi responsabile del canale di segnalazione e verifica quali ulteriori misure devono essere prese. Inoltre, l'autorità fornisce informazioni su come i datori di lavoro dovrebbero continuare a comportarsi.
Se un dipendente manifesta sintomi sul posto di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero mandarlo a casa o consultare un medico. Questo dovrebbe chiarire se si tratta davvero del virus Corona, raccomanda l'IHK per Monaco e l'Alta Baviera.
I lavoratori in quarantena continueranno a percepire gli stipendi?
Se sei malato e devi stare a casa, il tuo stipendio continua a essere pagato - con il Covid-19 valgono le stesse regole del caso di malattia.
Se, invece, non sei malato ma sei comunque soggetto a un ordine di quarantena, secondo l'Infection Protection Act, hai diritto a un risarcimento pari all'importo della perdita di guadagno.Il datore di lavoro deve pagare l'indennità, che può farla rimborsare dalle autorità. Secondo le informazioni della Camera dell'industria e del commercio di Monaco e dell'Alta Baviera, le aziende devono presentare domanda al dipartimento sanitario competente entro tre mesi. Una nota importante: l'indennità è disponibile anche per i lavoratori autonomi.
Cosa devo fare se mio figlio è affetto?
Lo stesso vale qui come per altre malattie di un bambino: se il bambino necessita di supervisione e cura durante la fase di malattia, uno dei genitori deve farlo attestare da un medico. Questo certificato è anche conosciuto colloquialmente come "record di malattia del bambino". In questo caso, la compagnia di assicurazione sanitaria interviene e paga l'indennità di malattia del dipendente. Hai diritto a questa indennità di malattia all'anno per dieci giorni per figlio, per i genitori single è di 20 giorni per figlio. Con tre o più figli è un massimo di 25 giorni all'anno e con genitori single è di 50 giorni. Per tutta la durata di questa “registrazione per malattia infantile”, il lavoratore ha diritto al tempo libero e può assentarsi dal lavoro.
L'asilo o la scuola rimangono chiusi a causa di sospetta infezione - e adesso?
Poiché il bambino non è malato, la "registrazione della malattia del bambino" non si applica, quindi è necessario talento organizzativo. Puoi sperare in un buon ambiente, i nonni o altri membri della famiglia, forse anche buoni amici, possono dare una mano. Se non funziona, dovrai trovare un accordo con il datore di lavoro. In questo caso, tuttavia, non sussiste alcun diritto al congedo retribuito.
Quali sono le regole per i viaggi di lavoro?
In linea di principio, i dipendenti sono obbligati a fare viaggi di lavoro. Secondo DGB Rechtsschutz, la paura di essere contagiati non è un motivo per rifiutare un viaggio d'affari.
Tuttavia, se c'è un avviso di viaggio ufficiale da parte del Ministero degli Esteri federale, i dipendenti non devono recarsi nel paese in questione per motivi di lavoro.
Per paesi come l'Italia, va considerato il caso individuale. Un viaggio d'affari in aree chiuse è inutile, motivo per cui i dipendenti possono rifiutare qui, secondo il Bund-Verlag. Per altre regioni italiane, l'urgenza dell'ordine individuale è un fattore decisivo, spiega l'IHK per Monaco e l'Alta Baviera, così come il rischio per la salute dei dipendenti. Fondamentalmente, è consigliabile consultarsi con i rispettivi dipendenti e trovare una soluzione accettabile per tutti.
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