Da Hartz IV alla felicità sul lavoro

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Pochissime persone con autismo lavorano, anche se molte di loro hanno abilità eccezionali. Ad Auticon, un'azienda di Berlino, puoi farlo ora - il fondatore Dirk Müller-Remus in un'intervista a

Signor Müller-Remus, lei gestisce un'azienda che impiega persone con autismo. Come sei arrivato a questo?

Ha un background personale. A uno dei miei figli è stata diagnosticata la sindrome di Asperger all'età di 14 anni - questa è stata la scintilla iniziale. Ho trattato molto l'argomento e ho anche conosciuto persone autistiche adulte. Sapevi che solo un massimo dal cinque al dieci percento delle persone autistiche è impiegato nel mercato del lavoro? La maggior parte di loro è disoccupata e vive a Hartz IV. Volevo cambiare la situazione.

Perché così poche persone con autismo lavorano?

Le persone autistiche non possono ritrarre bene se stesse e nemmeno vendere bene. Hanno anche enormi problemi con l'interazione sociale e la comunicazione. In una conversazione, capiscono solo ciò che viene detto letteralmente, non ciò che è associato ad esso. Le persone autistiche possono spesso fingere per un certo periodo di tempo in modo da non attirare l'attenzione nel nostro ambiente di lavoro. Ma questo richiede un grande sforzo e spesso va storto dopo un po'. Poi soffrono guasti o depressione. I loro curricula sono caratterizzati da abbandoni e brevi rapporti di lavoro.

Molte persone autistiche hanno abilità utili in questo senso. Quali sono esattamente i tuoi punti di forza?

La maggior parte delle persone autistiche è estremamente brava nel pensiero analitico e logico. Alcuni possono pensare secondo schemi e riconoscere le strutture visive molto rapidamente. Se dovessi dare a una persona autistica un foglio DIN-A4 pieno di numeri e il compito di trovare la serie di numeri 45897, sarebbe in grado di farlo in pochi secondi. Persone come te e me avrebbero bisogno di diversi minuti altamente concentrati e probabilmente continuerebbero a commettere errori di distrazione - questo non accade alle persone autistiche. Lavori con precisione, concentrazione e cura eccellenti. Sono anche molto soggetti a errori, ovvero identificano ogni più piccolo errore, ad esempio nei testi e nelle presentazioni del software. La tua consapevolezza della qualità è estremamente pronunciata.

Inoltre, le persone autistiche di solito hanno uno o due interessi speciali in cui sono particolarmente brave. Non solo ti occupi intensamente, ma in modo davvero eccessivo di argomenti. Trascorrono circa il 90% del loro tempo nel loro campo di interesse e acquisiscono conoscenze molto dettagliate.

Ad esempio, qual è una tale area di interesse?

Gli interessi possono essere ovunque: informatica, tecnologia, storia, astrologia, sport.

Gli sport?

Sì. Una persona autistica interessata all'hockey su prato, ad esempio, saprebbe tutto a che fare con esso. Poteva elencare tutti i campioni di hockey tedeschi, conoscere la formazione delle diverse squadre, finezza tattica e caratteristiche speciali in termini di bastoni, obiettivi e equipaggiamento. Ma tale conoscenza è raramente utile nel mercato del lavoro. Siamo riusciti a integrare le persone autistiche con un interesse speciale per l'IT nella vita lavorativa. I nostri dipendenti lavorano principalmente nel campo del test del software.

Quali altri lavori potrebbero fare bene le persone con autismo?

Molte persone autistiche sono artisticamente e linguisticamente molto dotate. Al momento stiamo pensando a un modello di business, come si potrebbe usare il talento musicale. Forse potremmo indirizzare le persone agli studi musicali per controllare il software musicale e le nuove canzoni. Nel complesso, il modello di business deve essere una combinazione di interesse speciale e garanzia di qualità.

Com'è il lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti?

Proprio come quello di un altro software tester senza autismo. Di solito i nostri dipendenti si siedono davanti a un computer e cercano possibili errori software. La particolarità della vita lavorativa dei nostri dipendenti è la preparazione per vari progetti di lavoro per clienti esterni. Sarai preparato per il nuovo mondo del lavoro prima di iniziare lì. I nostri cosiddetti coach del lavoro informano il cliente esterno su come comportarsi con una persona autistica in modo che la collaborazione funzioni senza intoppi.

Cosa c'è di così speciale nell'avere qualcuno con autismo nella tua squadra?

La comunicazione, in particolare, è diversa rispetto agli altri colleghi. Le persone con autismo capiscono solo un linguaggio chiaro e diretto. Una frase del tipo: "Sarebbe incredibilmente carino da parte tua se potessi fare questo o quello in qualche occasione" è educata, ma incomprensibile per una persona autistica. Poi chiede: perché sarebbe bello? Perché dice che potrebbe e non può? Entro quando dovrebbe essere completata l'attività e come devo affrontarla? Per evitare tali irritazioni, le dichiarazioni dovrebbero essere ridotte al messaggio effettivo.

Inoltre, le persone con autismo non sono interessate alle chiacchiere o agli eventi sociali. Nella cucina del tè, un dipendente con autismo potrebbe semplicemente ignorare le domande personali. La tua unica preoccupazione è risolvere un problema specifico. Le trappole interpersonali sono piuttosto fastidiose.

Quanto è importante un lavoro anche per le persone autistiche?

La soddisfazione nella vita aumenta con un lavoro. Proprio come le persone senza autismo, le persone autistiche hanno bisogno di riconoscimento e feedback positivi. Attraverso il loro lavoro si sentono utili e pienamente valorizzati - la loro autostima aumenta. Dobbiamo creare condizioni di lavoro che permettano alle persone autistiche di integrarsi nel nostro mondo. Ciò supporta sia la crescita economica che l'atteggiamento nei confronti della vita dell'autistico.

Qual è la cosa più insolita che hai vissuto con i tuoi dipendenti?

Quella era la nostra gita aziendale, o che i nostri dipendenti hanno suggerito una gita congiunta di propria iniziativa. Dicono che le persone autistiche sono solitarie e non ci siamo seduti insieme nella birreria all'aperto a chiacchierare, ma siamo andati tutti insieme al Technikmuseum di Berlino.

Grazie per aver parlato con noi, signor Müller-Remus.

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