Congedo straordinario alla nascita

Dott. rer. nazionale Daniela Oesterle è una biologa molecolare, genetista umana e redattrice medica. Come giornalista freelance, scrive testi su temi di salute per esperti e profani e cura articoli scientifici specialistici di medici in tedesco e inglese. È responsabile della pubblicazione di corsi di alta formazione certificati per professionisti del settore medico per una rinomata casa editrice.

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Molti uomini vorrebbero un congedo speciale per un giorno molto speciale: la nascita del proprio figlio. Ma ne hai diritto? Se non sono stati stipulati accordi nel contratto di lavoro o collettivo, qui si applica la sezione 616 del codice civile tedesco. Ma contrariamente alla legge sulla protezione della maternità, che garantisce il congedo per le future mamme, la posizione giuridica per i futuri padri è solo vagamente definita. Leggi di più sul congedo speciale qui.

Nascita: l'uomo vuole esserci

La tendenza degli ultimi decenni continua: sempre più uomini vogliono assistere alla nascita del loro bambino. In casi particolari, i dipendenti possono richiedere un congedo straordinario, ovvero un congedo retribuito dal lavoro.

Motivi tipici del congedo straordinario:

• nascita
• nozze
• trasferimento
• Morte di un parente

Definire un possibile diritto al congedo speciale alla nascita:

• contratto di lavoro
• Contratto di lavoro o contratto collettivo
• regolamentazione legale secondo il paragrafo 616 del codice civile tedesco (BGB)

Quanti giorni di congedo straordinario?

La nascita è un motivo comune per concedere un congedo straordinario. Da un punto di vista prettamente giuridico, anche i futuri padri hanno diritto al congedo speciale alla nascita. La base legale per questo è fornita dal diritto del lavoro con la Sezione 616. Tuttavia, non indica quanti giorni possono essere presi.

Spesso le norme esatte si trovano nel contratto di lavoro, nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo. Di norma vengono concessi congedi speciali da uno a due giorni, occasionalmente tre giorni. Tuttavia, sono possibili anche accordi contrattuali che escludono il congedo speciale alla nascita. Poiché la disposizione legale dell'articolo 616 non è obbligatoria, si applicano questi accordi scritti.

Se, invece, nei contratti scritti non è stata prevista alcuna regolamentazione specifica, si applica l'articolo 616. Dovresti quindi discutere con il tuo datore di lavoro in una fase iniziale se e quanti giorni ti verrà concesso un congedo straordinario.

Importante da sapere: se il parto cade di domenica o in un giorno festivo o durante le normali ferie, non è possibile usufruire del congedo speciale retroattivamente. Anche con accordi di orario flessibile, non hai diritto a permessi retribuiti durante l'orario di lavoro principale.

Congedo straordinario in base al contratto di lavoro

Spesso il contratto di lavoro contiene disposizioni sul congedo straordinario. Se i futuri padri desiderano un congedo speciale alla nascita, una prima occhiata a questo accordo scritto sarà d'aiuto. Vale anche la pena parlare con il datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane. Di norma, i dipendenti sono facilmente informati sui congedi speciali alla nascita.

È possibile che il paragrafo 616 sia esplicitamente escluso nel contratto di lavoro e che non vi sia diritto al congedo straordinario. Ciò può svantaggiare il dipendente e quindi violare il cosiddetto controllo delle condizioni generali (AGB = condizioni generali), se nel contratto è stata inserita una clausola prestabilita. Se, invece, la clausola è stata inserita dopo precisa consultazione con il lavoratore, non sussiste alcun diritto all'esenzione. Quindi devi richiedere un congedo regolare per il parto.

Congedo straordinario in base al contratto di lavoro o al contratto collettivo

Se nel rispettivo contratto di lavoro non è stato previsto alcun congedo straordinario, può essere incluso un riferimento a un contratto collettivo valido o a un contratto di lavoro esistente. Lì di solito è ancorato a quali condizioni e quanti giorni di congedo straordinario vengono concessi.

Anche con questi accordi si può negare il diritto al congedo straordinario. Formulazioni come "viene remunerato solo l'orario di lavoro effettivo" lo indicano ed escludono il paragrafo 616.

L'uomo deve essere sposato?

Gli uomini non sposati non hanno legalmente diritto a un congedo speciale alla nascita. Solo gli uomini sposati e gli uomini in un'unione simile al matrimonio registrati ai sensi della legge sull'unione civile (LPartG) hanno diritto a un congedo speciale.

Se vivi in ​​un'unione domestica non registrata, presta attenzione a formulazioni come "coniuge e compagno di vita ai sensi della LPartG". Allora per legge non hai diritto a un congedo speciale.Se manca l'aggiunta "ai sensi della LPartG", il datore di lavoro concede un congedo speciale anche agli uomini senza unione registrata o matrimonio.

Congedo straordinario alla nascita: dipendenti pubblici e servizio pubblico

I dipendenti pubblici, i giudici e la maggior parte dei dipendenti pubblici hanno diritto a un giorno di congedo straordinario alla nascita del figlio. Anche i dipendenti pubblici che vivono in una comunità simile al matrimonio ricevono un giorno di congedo speciale se un figlio nasce fuori dal matrimonio.

La nascita crea eccezioni

Molte aziende e aziende ora sanno che la gestione del personale a misura di famiglia porta vantaggi per l'azienda, inclusi i congedi speciali. La nascita di un figlio può motivare il datore di lavoro a creare eccezioni ea concedere congedi straordinari, anche se non è obbligato a farlo. Quindi non può far male parlarne presto con il capo.

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