Giorni di malattia: una buona atmosfera di lavoro ti mantiene in salute

Lisa Vogel ha studiato giornalismo dipartimentale con specializzazione in medicina e bioscienze presso l'Università di Ansbach e ha approfondito le sue conoscenze giornalistiche nel master in informazione e comunicazione multimediale. Questo è stato seguito da un tirocinio nella redazione di Da settembre 2020 scrive come giornalista freelance per

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Chi si sente bene al lavoro ha meno probabilità di ammalarsi. All'inizio non sembra sorprendente. Tuttavia, è sorprendente quanto l'entusiasmo e l'atmosfera di lavoro influiscano sul numero di giorni di assenza: i dipendenti che trovano significativo il proprio lavoro e che valutano positivamente l'atmosfera di lavoro sono assenti solo la metà delle volte rispetto a quelli che sono insoddisfatti della propria situazione lavorativa.

Un'indagine pubblicata di recente dall'Istituto Scientifico dell'AOK (WIdO) rivela una buona notizia: circa due terzi degli intervistati ritengono che il clima di lavoro sia buono. Ciò ha avuto un effetto positivo: erano meno assenti, avevano meno reclami sul lavoro e avevano maggiori probabilità di attenersi alle prescrizioni mediche in caso di malattia.

Sentirsi bene e significare più importante del pagamento

"Condizioni di lavoro sicure e salutari, nonché la sensazione di fare qualcosa di utile, sono più importanti per i dipendenti di un reddito elevato", afferma Helmut Schröder, vice amministratore delegato di WIdO.

La cosa più importante per i dipendenti è sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro (98,4%). Ciò include ovviamente una buona collaborazione con i colleghi (97,9 percento) e una buona atmosfera di lavoro (96,8 percento). Così come molti dei dipendenti intervistati vorrebbero che l'azienda fosse fedele ai suoi dipendenti. Per la maggioranza è importante anche un buon rapporto con il supervisore.

C'è un divario tra desiderio e realtà

"Per la maggior parte dei dipendenti, gli aspetti del proprio lavoro motivati ​​personalmente e socialmente sono particolarmente importanti per una vita significativa", afferma Schröder. “Purtroppo, qui in particolare, desiderio e realtà spesso non coincidono”. Solo il 69,3 per cento degli intervistati ha affermato che il proprio datore di lavoro gli era fedele. Secondo il sondaggio WIdO, solo il 78% dei dipendenti vive un'atmosfera di lavoro positiva.

"Se le aziende vogliono promuovere la salute dei propri dipendenti e rimanere attraenti come datori di lavoro, dovrebbero trasmettere maggiore lealtà ai propri dipendenti e promuovere in particolare una cooperazione fiduciosa tra i livelli gerarchici", afferma Schröder.

L'insoddisfazione raddoppia l'assenteismo

In media, gli intervistati sono stati assenti per 12,1 giorni nell'anno solare.Tuttavia, coloro che si sono sentiti bene sono rimasti a casa solo per 9,4 giorni a causa della malattia. L'insoddisfazione lavorativa, invece, ha avuto una media di 19,6 giorni di assenza. Nel 2030 sono stati intervistati gli assicurati AOK di età compresa tra 16 e 65 anni.

Più assenteismo per malattia mentale

Il numero di giorni di assenza per malattia mentale è aumentato rapidamente: negli ultimi dieci anni è aumentato del 67,5%. questo è dimostrato dal rapporto sull'assenteismo 2018 pubblicato di recente dall'AOK. Coloro che hanno sofferto di depressione, ansia, burnout o altre malattie mentali hanno perso in media 26,1 giorni nel 2017. Questo è più del doppio dell'assenteismo medio.

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